Job Odyssee #Sportvecteurd'emploi

Sensibiliser à l'aide d'actions aux pieds des tours, l'adhésion les femmes des qpv à des pratiques sportives dites masculines et ainsi favoriser la reconquête de leurs espaces publics la meilleure façon de lutter contre les inégalités est d'ancrer l'autonomie, l'apprentissage et le développement des compétences sociales favoriser les rencontres des talents issus des quartiers, ambassadeurs et ambassadrices lors d'event sport/emploi vers des métiers en tension, démarches gagnantes pour les administrés en qpv et les enjeux sociaux (rse) des entreprises pour les publics sans qualification, en décrochage scolaire, des solutions s'articulent autour de méthodes de formation ludique, didactique, sportive et d'adhésion aux valeurs laïques l'association job odyssée a reçu la certification qualiopi pour 3 ans et la labellisation impact 2024 dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques aider les publics en difficulté dans des situations d'urgence, en finançant de façon ponctuelle les frais de transport, d'hôtellerie, de frais alimentaires et tenues vestimentaires professionnelles/sportives nos enjeux prioritaires égalité femmes-hommes lutter contre les inégalités et stéréotypes liés au genre, notamment dans l'espace public au sein des qpv, le sport à ce titre, est très vite apparu comme un vecteur positif permettant cette reconquête la pratique d'une discipline sportive, les exigences qui y sont associées, facilitent la transposition des savoir-être sur des métiers dit masculins en tension attendus en entreprise le sport comme vecteur de cohésion sociale valoriser la transférabilité des compétences sport/emploi au sein des qpv, à l'aide d'event intergénérationnels tout en favorisant la mixité sociale (24 sites pour 2024) le sport est notre adn, les valeurs qu'il développe sont transférables au monde du travail et constitue une clé d'intégration professionnelle dans le respect des règles citoyennes psh inciter les entreprises à employer les personnes en situation de handicap grâce aux valeurs de transférabilité des compétences paralympiques accompagner les personnes en situation de handicap en les dotant de véhicules électriques légers (pmr) adaptés à leur contre-indication leur permettant d'améliorer l'autonomie et leur mobilité, leur donnant un sentiment d'indépendance sur les champs personnels et professionnels lutter contre la fracture numérique former et doter aux outils digitaux afin de lutter contre la fracture numérique la formation monter en compétences graduellement des publics rsa, des jeunes sans qualification qpv, des femmes mono parentale en les sensibilisant aux métiers en tension à l'aide de mises en situation en entreprise mettre sur un pied d'égalité tous ces publics en valorisant une approche par compétence à l'aide de formations modulaires, individuelles ou en groupe l'adhésion de ces publics aux valeurs citoyennes accroit leur adaptabilité et favorise leur employabilité inclusion aider les personnes éloignées de l'emploi à trouver leur voie en levant les freins périphériques, en travaillant sur l'estime de soi et celui de la valorisation de leur parcours de vie