Groupement D'employeurs Solidair'emploi (Gese)

Mettre en uvre collectivement le développement et la gestion d'emplois sportifs, culturels, de loisirs, d'animations et sociaux, destinés à satisfaire les besoins des membres et/ou des usagers non adhérents qui évolue à l'articulation de la production de lien social et de la production de services il est régi par les principes de l'économie sociale et solidaire basés sur la non-lucrativité et la juste répartition des excédents, la gestion démocratique, la libre adhésion, et la solidarité plus généralement l'action concerne le développement économique local par la promotion des pratiques sportives, éducatives, culturelles, sociales et des principes de solidarité et d'utilité sociale dans un souci d'intérêt général (lutte contre le chômage, la précarité de l'emploi et les infractions à la législation sur l'emploi) l'association se donne pour but d'établir un réseau de partenaires afin de rendre possible la mutualisation des compétences et des emplois, de mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés au groupement d'employeurs par un contrat de travail et contribuer ainsi au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts, d'apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi, de formation et de gestion des ressources humaines ou financières et participer à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour ces adhérents, d'apporter un soutien réglementaire et administratif dans la gestion des professionnels mis à disposition des adhérents, d'alléger les tâches administratives occasionnées par l'emploi pour les dirigeants associatifs, d'orienter les professionnels vers les formations nécessaires à leur insertion et à leur promotion sociale, de mettre en uvre d'un organisme de formation pour développer les compétences (savoir-faire) et les qualités (savoir-être) nécessaires à l'insertion professionnelle et sociale, de favoriser l'insertion et le développement des jeunes recrutement ciblé avec des institutions liées à l'emploi et la formation, orientation sur des programmes de formation continue et de mentorat pour soutenir le développement professionnel des jeunes, encouragement des jeunes à s'impliquer activement dans les groupes de travail et les instances décisionnelles du gese, d'accompagner les jeunes dans leur engagement bénévole et/ou volontaire (service civique) , de mettre en place tous conseils, accompagnements, expertises et toutes actions en direction de tout public et collectivités, permettant de faciliter directement ou indirectement la réalisation des objets sociaux ci-dessus en référence au 3ème alinéa de l'article 11 de la loi n 2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire, la politique de rémunération du gese satisfera aux deux conditions suivantes la moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés n'excède pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à sept fois la rémunération annuelle perçue par un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum de croissance, ou du salaire minimum de branche si ce dernier est supérieur les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré n'excèdent pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à dix fois la rémunération annuelle mentionnée ci-dessus